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資料內容介紹:

總則
集團企業精神:員工為本,客戶為先,服務健康,創造社會價值。
集團經營理念:敬業、專業、激情創業 >創業
 歡迎加入**集團行列。
 這本手冊是公司根據集團及國家有關法規和公司的各項管理制度而制訂的。
 我們制訂該員工手冊的目的是為了明確員工應遵守的規則和該享受的權益,規范公司的正常工作秩序,使各項業務工作能順利進行,通過大家勤奮的工作,謀求公司與個人事業的共同繁榮和發展。
 本手冊適用于公司的財務部,綜合部,瘦身事業部,頻道等部門,各部門依據實際工作不同予以修訂并完善,請各位同事細心閱讀,并遵照執行。
 如有疑問或需要了解更詳盡的資料,可向您的部門主管或綜合部查詢。
 本手冊附件包括《財務部管理制度》、《綜合部管理制度》、《瘦身事業部管理制度》、《頻道相關業務管理制度》。
公司的開門政策—溝通
意見調查
遵照集團規定,公司將至少一年一度向員工全面征詢關于員工工作及對公司經營管理方面的意見,并對此保密。這些意見將有助于改善上級的管理。
合理化建議
在您的工作中,可能會有一些建議、更好的方法或建設性的批評,公司歡迎批評和建議,這對公司的成功和未來都是重要的,請向您的直接上級轉告您的建議。
問題解決,申訴程序
當員工在工作中遇到與經營或管理有關的難題時,而這些難題又不能在員工會議、座談會或專題討論中解決。如果哪位員工感到他們有這類問題并期望與他們的主管進行討論,他們應當自由的與他們的主管或經理進行溝通。當然這種溝通亦應按照一定的程序進行:直屬上級主管,部門經理,業務總監,綜合部總監,部門主管副總,CEO。
另外,為了使工作更好的進行,公司特別設立了綜合部郵箱,由專人查看并回復與工作相關的郵件,歡迎您提出合理化建議,總裁辦郵箱:[email protected]



溝通、申訴途徑圖示:




員工大會
員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式,一般情況下,每個季度至少召開一次員工大會。大會主要內容是新員工介紹,各部門本季度工作完成情況及下季度工作計劃的介紹,向員工傳遞公司經營情況及公司政策等有關信息。員工大會的目的是及時準確地將公司有關政策、規章制度傳遞給每個員工,搜集員工反饋。同時鼓舞士氣、表彰先進,以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬感,增強員工的凝聚力。
公司的基本政策
公司的主管和經理負責保證公司的政策得以貫徹執行。對政策有疑問的工作伙伴,或在執行中遇到問題時,歡迎員工向他們的主管/經理及綜合部和公司的管理層提出,公司有責任對提出的問題進行個別調查,并給予適當的回復。
招聘
員工加盟公司,需要通過綜合部初試,部門主管、經理/公司高管復試,經甄選后擇優錄用。公司將詳細告知公司將詳細告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
錄用(錄用條件請參見《各崗位職責說明書》)
當您接到公司綜合部錄用通知后,應在規定的時間內到公司報到,辦理相關手續后參加新員工上崗前的入職培訓學習公司的各項規章制度。新進公司的員工將接受直接主管和綜合部給予的職前簡介,旨在使您對公司的概況及工作內容有一個系統了解。
遞交個人資料
當您被公司聘用時,必須向綜合部提供以下資料:家庭住址、電話號碼、家庭狀況、緊急聯系人等個人基本信息;身份證復印件;學歷證明;職業資格證書;健康證明;原單位離職證明;一寸免冠照兩張等。員工需提供真實資料。如提供虛假資料,一經查實,公司有權辭退員工。
所有與工作有關的上述資料,如有更改或補充時,請盡快向人力資源部報告,以確保公司與您有關的各項權益。公司將對您的個人資料嚴格保密。

試用期
根據相關的法律及公司規定,報到后根據崗位不同,進入為期1—6個月為期不等的試用期考察階段。這段時期是您與寶迪傳媒公司互相了解的機會。試用期間公司將支付您試用期工資,除此之外公司不負擔其他任何人事費用。
如果試用期內的任何時候,您認為寶迪傳媒公司對您不合適,您可以完全自由的提出辭職。同樣寶迪傳媒公司如果想終止與您的勞動關系,也可以用任何方式解除雙方的協議,并不給予任何形式的經濟補償。
這期間您將受到公司的考核。在試用期結束時,您要主動提出轉正申請,您的主管和部門經理會對您的工作表現進行評估。如果您的工作表現評估合格,您的試用期就告結束并轉正。如果工作表現不合格,公司將適當延長您的試用期或者解除雙方的勞動關系
如果您在試用期中休假工作日超過十天(不含休息日)以上,您的試用期需相應延長兩個月。
正式聘用(合同、合同期)
當您通過試用期評估后,公司將正式聘用您,公司將按照公平、公正的原則與您簽訂符合國家有關法律的勞動合同,勞動合同是雙方相互的約定。
合同期限依據職位不同,簽訂不同期限的勞動合同,在這一期限中,雙方彼此會建立信任和了解以致可能續展至下一個更長的期限,并擴展雙方更多的權利和義務。
考勤及休假(詳見考勤管理制度)
辭職與離職
員工在勞動合同期內,因個人原因不能繼續為公司工作的,必須以書面形式向公司提出辭職申請。勞動合同期內辭職需提前30天,試用期內需提前3天提出申請,部門經理/主管批準后,報送綜合部,辦理離職手續。
經理級以上人員辭職,直接向綜合部遞交辭職申請表,經綜合部報CEO批準后,方可辦理離職手續。
在辭職報告批準前,所有員工必須堅守崗位,正常上班。若因私自離崗或消極怠工,給公司造成直接或間接損失者,公司將按有關規章制度予以處罰。
經公司批準辭職報告后,離職員工必須按公司有關規定在必要時間內(根據公司各崗位相關要求)辦理工作離職交接手續,歸還公司財物,交接完畢,按當月實際工作天數與月標準 >標準工作日數(20.92天)之比例結算工資。經理級以上人員辭職必須經過公司審記,核準后,如無問題,方可辦理離職手續。

勞動合同的解除和終止
公司因業務變更或其他原因而產生冗員時,公司有權決定裁減員工人數。被裁減人員應服從公司的安排,公司將會提前30天以書面形式通知員工并按“勞動合同”的有關條款處理。
根據勞動法的相關規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的,公司提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
辭退(勸退)員工或員工被除名(解除勞動合同),相關部門必須以事實為依據,以公司制度為標準,由員工所在部門領導以書面形式將處理意見報綜合部。在通知本人辦理交接手續的同時,綜合部將在公司內部進行通報。
員工因重大違紀被辭退的,公司將不予以補償,并立即生效。
晉升機制
公司鼓勵員工努力工作,發揮自己的潛能,表現出色及能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。
安全政策
防盜
辦公室人員下班時,請關閉您所使用的任何電源和門窗,鎖好有關抽屜以防有關文件及其它物品遺失或被盜。寶迪傳媒公司不希望您將非常貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩。管理人員有責任督促員工采取措施,防止公司錢財和員工個人財物失竊,并在發生時立即通知有關單位以保護公司和員工的利益。公司有關部門有權在2名以上證明人在場的情況下,緊急處置員工使用的桌、柜。
保密
由于競爭的存在以及您對公司的責任,公司任何成員都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外),您有義務保守秘密,同時您的工資或是其他員工的信息及公司的財務信息及人事政策等您都有義務保密。這種保密的義務,不僅限于您在公司工作的合同期內,而且還應注意即便您已離職,在您離開公司后,您都將承擔這種義務。無論您是有意還是無意將公司的信息泄密,公司將根據可能遭受的損失大小追究您的過失以及要求賠償經濟損失,這種“麻煩”是因您所造成的,因此您將承擔這種后果。
接見新聞媒體
寶迪沃集團是一個整體形象。一個沒有受過專門訓練的員工,他在表達介紹寶迪傳媒公司及寶迪沃集團的有關政策、方針、規劃時都會帶有片面性,為此如果您沒有受過專門的訓練或沒有授權同意的情況下,您應該謝絕新聞媒體的采訪,而應聯系公司相應的部門或代理人處理,您更不可以以投稿或新聞發布等形式來做寶迪傳媒公司及寶迪沃集團的宣傳和介紹,以免有損于寶迪沃集團的整體形象。如果有任何傳媒查詢,請立即向公司相關部門報告。
員工行為規范
●自覺遵守國家的政策法規,遵守寶迪沃集團及公司的一切規章制度。
●努力學習專業知識,不斷提高自身素質的工作能力。
●儀表整潔,按公司統一要求著裝,不留怪異發型,不要紋身。飾品簡單大方,切忌過多配飾。
●要保持個人衛生,以禮待人,舉止端莊,行為檢點,談吐得體,充分體現公司的整體形象。
●接待客人使用文明用語,接打各種電話時語言要親切熱情,提倡使用“您好”、“對不起”、“謝謝”、“歡迎光臨”等禮貌用語。
尊重上級領導,服從分配、團結同事、熱愛公司。
●恪盡職守,認真完成領導交辦的各項任務。
●員工之間以禮相待,相互合作并詳解。
●員工應按期完成上級交辦的各項任務,對工作中出現的問題應本著認真負責的態度,妥善處理。
●在工作時間內,員工不可擅離職守,應自覺遵守勞動紀律,下班后不要在公司無故逗留。
●工作時間請不要扎堆聊天、高聲喧嘩、戲鬧,不要無故到其他部室閑談,不在工作時間內接待親友,不做與工作無關的事情。
●本公司員工進出公司必須走員工通道。
●公司內禁止玩撲克、下棋、玩電腦游戲,不要隨地吐痰、亂扔廢棄物、隨便亂放文件、工具及其他物品。
●不要在工作區域內躺臥、睡覺,更不要利用工作時間辦理私事。
●員工不得使用客用更衣室。
●愛護公司的所有財產,維護公司的利益和聲譽。
●未經領導同意,不要亂拉電線或使用非公司配置的其它電器設備,不要私自用公司車輛、消防設備等。
●請不要將易燃易爆以及其它危險物品私自帶進公司。
●凡屬公司的各類文件、資料、圖紙以及企事業經營狀況信息等,均屬商業機密,所有員工不得外傳和泄露。
●保持辦公室的清潔、整齊,是每一位員工的責任,請時刻注意您的座位上文件擺放應整齊、清潔。
●辦公室人員無論在上班或休息時都應尊重其他同事,未經許可無權翻閱或挪用他、她的物品文件。(特殊工作,緊急情況除外)。
●部門所購置的設備,如:電腦等設備,由各部門負責管理,其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。
●歡迎各位員工積極為公司的發展提出合理化的建議。
●員工可參加集團及公司組織的俱樂部活動,應遵守其章程,反對以個人名義使用集團的設備設施健身。
●員工不得在工作時間內長時間撥打私人電話。
薪資福利政策
相關規定
根據國家和市政府關于“社會保險統籌”有關政策的具體規定,凡在本公司工作的正式員工均在參統范圍之內。社會統籌(個人應繳納的部分)全部納入員工工資結構中,凡參加公司“社會統籌”的員工在每月發薪時,公司代扣代繳個人應繳的社會保險基金。
養老保險
員工辦理社會保險關系調轉手續時,請持原所在單位統籌部門出具的養老保險“轉移單”調入。統籌轉移單調入時,凡原單位記載有誤或不詳的,員工應實事求是地做出回答和解釋,必要時回原單位查詢。若在原單位未參加“養老統籌”,本公司根據具體情況予以重新辦理,需本人提供個人身份證復印件等資料。
基本醫療保險
公司將為正式員工按國家有關規定,辦理基本醫療保險個人賬戶,交費比例及報銷辦法均按北京基本醫療個人賬戶報銷標準及辦法執行。
失業保險
基金的繳納:按規定比例繳納員工失業保險。
工傷保險
公司將為正式員工按國家有關規定,辦理工傷保險。
其他未盡事宜詳見[薪酬 >薪酬管理制度]。
紀律
紀律是獲得成功的必要保證,一流的管理、規定和規則的建立以及員工遵守紀律的自學性都是非常重要。公司訂立的規定和規則使所有員工了解行為規范以及違反規定導致的后果。在給予紀律處分前,員工會被告知他(或她)未能符合寶迪沃要求的標準或違反了某項政策、程序,以便使員工有機會對此事做出說明、申辯。所有的紀律處分程序或合同終止,均符合目前的勞動法律和聘用合同。公司所采取處分的程度是根據所造成的損害情況而定的,詳見[獎懲管理制度]。
培訓與發展

 
 
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