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資料內容介紹:

目 錄

第一章 總則
第二章 聘用制度
第三章 培訓制度
第四章 考勤制度
第五章 請假、休假制度
第六章 薪酬 >薪酬制度
第七章 福利制度
第八章 離職制度
第九章 保密制度
第十章 辦公用品、設備管理制度
第十一章 其他規定








******電子商務 >電子商務有限公司組織架構圖



第一章 總則
第一條 目的
為了提高公司管理效率,完善各項工作流程制度,提高經濟效益,保證員工權益和明確義務,根據國家有關法律、法規,特制定本規章制度。
第二條 生效與解釋
2.1本規章制度自2018年7月起正式執行,由人事部負責解釋,本手冊未盡事宜,人事部有增加或者修正權限。
2.2適用范圍:*****電子商務有限公司的全體員工。


第二章 聘用制度
第三條 崗位需求
各部門根據公司業務需求,上報增加人員編制申請,具體流程為:
3.1用人部門填寫《人員增補申請單》,經部門負責人簽字確認,提交副總審批,審批通過后提交人事部執行招聘。
第四條 錄用原則
4.1公司根據業務發展的需要,遵循公平公正的原則,通過向社會公開招聘和內部選拔的方式進行錄用。
4.2公司聘用的員工,一律與公司簽訂勞動合同
4.3在條件相同的情況下,公司招聘和選拔員工時,優先考慮內部優秀員工。
第五條 試用期
5.1員工 >新進員工實行試用期制度,試用期2個月。
5.1.1公司可依員工的實際情況縮短或延長試用期,延長期限不超過《勞動合同法》規定期限;
5.1.2試用期屆滿前,經公司考核合格的員工,予以正式錄用。在試用期間不符合錄用條件的,公司可以解除勞動合同。
5.2以下情況均將被視為不符合錄用條件:
5.2.1偽造學歷、證書及工作經歷;
5.2.2個人簡歷、職位申請表所填內容與事實不符;
5.2.3患有傳染性、精神病或其他特殊疾病者;
5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪記錄者;
5.2.5不能按時完成工作任務,不符合崗位要求;
5.2.6有任何違反公司規章制度規定的行為
5.2.7其他不符合錄用條件的情形。
第六條 錄用程序
6.1新錄用人員報到當日,需要帶齊以下證件到人事部辦理入職手續:
6.1.1身份證原件(查驗原件,留存復印件1份);
注:若身份證正在辦理中,可提供戶口本首頁、本人頁的復印件。
6.1.2學歷、學位證明(查驗原件,留存復印件1份);
6.1.3職稱證明(查驗原件,留存復印件1份);
6.1.4與原單位終止、解除勞動關系證明(原件);
6.1.5一寸藍底彩照3張;
6.1.6人事部要求提供的其他材料。
6.2新員工自報到之即日起一個月內,公司與員工簽署勞動合同。
6.2.1在合同期內,公司若發現員工入職時提供的個人簡歷、填寫的職位申請表、合同提供的個人情況、材料虛假或與事實不符,公司將隨時與之解除勞動合同,并不支付任何經濟補償金。
6.2.2簽定勞動合同一式兩份。
第七條 試用期與轉正
7.1新員工的試用期根據合同期的長短為2個月(根據個人能力情況和合同年限可作時間調整)。

7.1.1試用期員工經考核確認符合轉正條件的,予以轉正,試用期員工在試用期滿前一個禮拜提交書面《轉正申請表》,經所在部門負責人審核,提交副總審批,審批結果送報人事部備案,由所在部門負責人通知本人,并進行轉正面談;
7.1.2轉正審批通過后,員工于《轉正申請表》上標注的轉正

 
 
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