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資料內容介紹:

方案的主體簡介
二、指導思想
三、策劃目的
四、策劃背景
五、目標受益分析
六、合作原則
七、合作模式
八、管理模式
九、校企合作的基本流程
十、合作共建雙方的權利與義務
十一、相關保障機制
十二、預算和收益










一、方案總體簡介
建立并完善公司人才培養機制,明確人才的儲備方式、各部門各崗位成員所需具備的各項技能和素質,以及企業快速發展各層次和各員工的職業發展方向,并通過制定一系列有效的關鍵崗位儲備人才和后備人才的培養與開發計劃,合理的挖掘、開發、培養后備人才隊伍,而激發各員工的工作熱情,為公司培養專業型的技術人才和綜合型的管理人才,以確保公司各層次人才無斷層,從而逐步實現“打造卓越公司管理系統,培養優秀管理一線人才的開發,產品質 >品質量同步國際品牌,爭創世界佳合品牌的標桿”的中心愿景和企業戰略規劃。完善公司“輸血”與“造血”人才培養及梯隊建設機制。有目的、有計劃地進行人才儲備及培育,建立公司的人才梯隊,為公司持續發展提供人力支持及保障。
企業適時“輸血”,保持企業活力與加速度,同時能在內部形成一種良性人才競爭,營造一種“能者上,平者讓,庸者下”的人才競爭機
與畜牧業類相關專業的院校建立合作關系,為公司發展和擴大儲備相關的需求型人才。為企業在發展過程中提供專業型、高素質員工,為企業的發展提供新鮮“血液”。
二、指導思想
進一步加強校企合作,加快推進高校人才培養模式的改變,拓展企業的招聘渠道,密切高校與行業、企業的聯系,加強教育與生產勞動和社會生產實踐相結合;找準學校與企業的利益共同點,建立與學校之間長期穩定的組織聯系制度,實現互惠互利、合作共贏的目標。
三、策劃目的
通過建立校企合作的關系,充分開發大學生的智力資源,一方面可以為企業的發展提供建設性意見,使企業能夠充分利用學校的各種資源,為企業的發展儲備所需的專業人才,擴大企業的知名度,另一方面可以為大學生提供一個實踐的機會,使其理論和實踐得到很好的結合,同時促進學校人才培養模式的轉變,提升學校的實踐教學能力,加強學校招生宣傳力度。達到學校、企業、學生三方共同受益的目的。
四、策劃背景
1、當前,大學生就業面臨著十分嚴峻的形勢,不僅畢業求職人數眾多,而且畢業生缺乏實踐能力達不到用人單位要求的弊端日益突出。因此注重加強畢業生在校期間實踐能力的培養就顯得格外重要。
2、由于受中國傳統的教育模式和觀念的影響,當前高校的教育對學生實踐能力的培養有很多的不足,這就導致了許多學生在報考時會更加青睞于注重技術、實踐能力培養的高職院校。這也給普通高等院校的辦學帶來了一定的挑戰。
3、校園內獨特的背景,豐富的資源。
大學校園內部有很多資源,有很多優秀的大學生,有很多有知識有管理經驗的教授作指導,也有很多專業方面的人才。他們在管理方面都很有理論上知識的指導,理論上涉及到很多最新的模式和

 
 
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