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《門店管理制度終端銷售門店規章制度(DOC 18頁) 》 -
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資料內容介紹:

一、總則
1、愛店如家,忠于職守,以禮相待,精誠合作,努力學習,遵章守紀。
2、店長、領班要大公無私、嚴格管理、嚴于律己,模范執行各項規章制度。
3、服從上級,員工必須認真完成上級分派的工作,不得拒絕、推諉或無故中止。
4、服從上級,員工必須認真完成上級分派的工作,不得拒絕、推諉或無故中止。
5、營造團結、和諧的氛圍,弘揚互幫互助、無私奉獻的精神。

二、工作守則
1、門店員工都必須遵守門店的規章制度和各項決定、規定及紀律。
2、門店禁止任何個人利用任何手段侵占或破壞門店財產。
3、門店禁止任何個人損害公司形象、聲譽。
4、門店禁止任何個人為小集體/個人利益而損害門店利益或影響門店發展。
5、門店提倡全體員工刻苦學習,努力提高自身的素質,造就一支努力上進和業務過硬的員工隊伍。
6、門店鼓勵員工發揮才能,多作貢獻,對有突出貢獻者,將給予獎勵、表彰.
7、門店為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,培養員工積極向上的進取精神。
8、門店倡導員工團結互助、同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神。
9、門店歡迎員工就門店事務及發展提出合理化建議,對做出貢獻者給予獎勵、表彰。
10、門店推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,要求員工端正工作作風,提高工作效率
11、門店提倡厲行節約,反對鋪張浪費;降低消耗、增加收入,提高效益。
12、門店通過發揮全體員工的積極性、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體制,不斷壯大門店的實力和提高經濟效益。
13、維護門店紀律,對任何違反門店各項規章制度的行為,都要予以追究

三、安全守則
1、門店所有員工應隨時注意防火安全,并有責任預防、發現并報告火災隱患。
2、員工在下班時應注意門窗、電器電源是否關閉,確認關閉后方能離開。
3、員工加班時,應保持門店大門的關閉,避免發生公司財務損失。
4、離開/外出時應確認門窗、電器電源關閉。
5、無關人員不得進入收銀臺,門店每天必須按公司規定存放貨款及備用金。



四、保密守則
1、全體員工都有保守門店機密的義務。
2、在對外交往和合作中,須特別注意不泄露門店秘密,更不準出賣門店秘密。
3、門店秘密是關系到發展和利益,在一定時間內只限一定范圍的員工知道的事項,門店秘密包括下列事項:
A、產品信息新產品開發、采購信息及價格、進貨渠道等;
B、經營信息
(1)銷售數據,經營情況;
(2)其它領導確定應當保守的公司秘密事項。
4、接觸公司秘密的員工,未經批準,不準向他人泄露。其他員工不準打聽,刺探公司的秘密。
5、非經批準,不準復印、摘抄秘密文件、資料。
6、對于有意竊取門店保密級資料,公司將追究其法律責任。

第二章 人事制度
一、用工制度
1、公司本著公平、公正的原則,公開招聘員工,控制計劃外用工。
2、引入競爭機制,實行擇優上崗,優化用人結構。
3、公司視德者至上,重點培養德才兼備者。
二、試用期
1、新錄用的員工進入門店的前七天為適應期,7天之后轉入試用期(其中前7天試用期工資統一為人民幣30元整,不計提成;試用期視工作情況而定,最多不超過3個月)。試用期間由店長或領班進行輔導,把店鋪的規范、商品知識及業務流程技巧傳授給新員工;試用期滿經考核合格者,將轉為正式員工。如試用期考核不合格,將予以辭退。
2、試用期內如果不合格,提前3天告知對方離職
3、試用期內主動要求離職,需提前3天告知店長并辦理離職手續。
三、員工招聘
1、我們鼓勵員工努力工作,并在工作中實現自我價值。在職位空缺的情況下,優先進行內部招聘。內部招聘實行“公開招聘,公平競爭,擇優聘用”的原則。獲聘者到崗后需經過1-3個月的考察期,接受各方監督,合格后方可正式聘用。考察期間仍按原崗計薪。
2、內部無合適人選的情況下,再對外進行招聘。
四、 員工入職
1、新員工正式上班之日須到辦理入職手續(填寫員工資料卡、交身份證復印件)并由店長交給人事部備案、建檔,以其報到日作為起薪日;若不辦理入職手續擅自到部門上班的員工,人事部門不認可其為本門店員工,期間發生的任何費用由本人自理。
2、我們提倡正直誠實,并保留審查員工提供的個人資料的權利,如有虛假,公司有權提前終止試用或解除勞動關系,并無任何形式的補償,同時保留追究對方責任的權利。
五、員工轉正
員工轉正需填寫《新員工轉正審批表》,店長填寫考評結果及意見,并把意見反饋給人事部門,員工還需經理論考試、實際操作等考核合格后方予以轉正。
六、調動與晉升
1、有關部門根據工作需要及員工的工作表現、潛在能力等方面,可對員工做適當的崗位調動和職位晉升。
2、員工由低崗(級別)調至高崗(級別)均需一個月的考察期,考察期內工資按原崗位發放,考核合格者,方按新崗位調整工資。考查不合格者,不予晉升。
3、員工暫時調動(借用)需部門負責人簽署意見,分管主管核準后,交人事部門審核備案,領班及店長暫時調動(借用)的需報總經理批準。
4、門店員工的晉升:參見《店員晉升制》(附后)

七、辭職
1、試用期內,任何一方均需以書面形式,提前三天通知終止試用。
2、員工要求辭職應提前一個月書面申報,經批準按規定辦理完工作交接手續方可離職。
3、員工離職前(離職報告遞交之后),需繼續在崗位上履行自己的職責,不得以任何理由請長假或請假累計超過一星期(特殊情況除外)。未按規定辦理離職手續擅自離職者,按曠工處理,當月工資及提成獎金等暫停發放,同時在辦離職手續,需補償曠工期間給公司造成的損失。
4、離職員工的當月工資及獎金按公司規定的工資發放時間發放。辦理完離職手續的員工與公司不

 
 
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